Wysokość zasiłku macierzyńskiego

 Każda kobieta, która przechodzi na urlopmacierzyński ma do wyboru dwie formy wypłaty świadczeń z tego tytułu. Przez pierwsze pół roku może dostawać 100% zasiłku macierzyńskiego, natomiast przez kolejne pół roku 60% zasiłku. Druga opcja to otrzymywanie 80% zasiłku macierzyńskiego przez cały rok. Jeżeli kobieta zdecyduje się na rezygnację z urlopu rodzicielskiego, zasiłek macierzyński będzie otrzymywała w wysokości 100%.

Całości urlopu macierzyńskiego nie musi wykorzystać matka dziecka. Nowe przepisy przewidują możliwość dzielenia się opieką nad dzieckiem podczas podstawowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopy rodzicielskiego oraz urlopu wychowawczego. Jedynym ograniczeniem jest to, że kobieta musi wykorzystać pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego- w tym czasie ojciec dziecka nie może skorzystać z tego urlopu. Po 14 tygodniach nie ma żadnych ograniczeń by ojciec dziecka zaczął opiekę nam dzieckiem. Nie ma żadnego problemy, by ojciec dziecka w pewnym momencie odciążył matkę.

Marketing szeptany – na czym to polega?

Różnorodność form reklamowych w dzisiejszych czasach jest ogromna – nie sposób przy tej okazji nie wspomnieć o marketingu szeptanym określanym również mianem buzz marketingu. Jego mechanizm bazuje na doskonale znanych zasadach – można wręcz zaryzykować stwierdzeniem, że jest to coś w rodzaju ulepszonej poczty pantoflowej.

Czy na urlopie macierzyńskim można dorabiać?

Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje każdej kobiecie, która w trakcie zatrudnienia urodziła dziecko. Pojawia się przy tej okazji wiele kwestii wzbudzających wątpliwości. Jedna z nich dotyczy podejmowania pracy podczas urlopu.